职场幸福感好玩儿便是正经事职场幸福感好玩儿便是正经事捣碎机
2023-08-21 16:59:30 伟业五金网
职场幸福感：好玩儿便是正经事？-职场幸福感,好玩儿,便是正经事
为阿里巴巴(微博)做心理培训前，宝岛心理学家张怡筠以为她需要花很长时间才能给那些已经被工作压得喘不过气来的员工解压，虽然她曾培训过640多家企业。 结果我一走进那个会场，全部人就笑翻。 张怡筠还发现，这个企业里的员工笑点很低，很容易因一点点事情哈哈大笑，更不用说互相调侃和自我嘲讽。很多年轻人喜欢去这样的企业，因为好玩儿极了！ 在今天下午的2011年企业幸福指数评选活动上，张怡筠用好玩儿来解释职场幸福感。她曾在培训的每一个企业调查员工的职场幸福感，但面对你觉得你的工作幸福吗？这只有十个字的问题，大多数人的回答都是否定或模棱两可。 同样，去年硕士毕业的小姚连起码的安全感都找不到。小姚较近火了，因为他月入7500块却没有安全感的故事在不到48小时里被转发了近五万次，引发的评论更是不计其数。 其中也有想评论却较终沉默的。中国经营报社总编辑李佩钰(微博)就是这样，为什么现在的年轻人刚刚毕业就先算我要挣多少钱，然后我要多少钱租房子、多少钱养孩子？工作了30多年的她难以理解，当年我们一个月挣75块钱时，我们也感觉挺幸福的。 职场幸福感，很难用盈利多少来衡量。北京大学国家发展研究院教授杨壮常给学生们做价值观测试，成就感、幸福满足感分别列在测试者们所选的价值观的靠前名和第二名。但杨壮认为，测试者一般越得不到什么就越选什么。 前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》中说，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，自2008年以来较高。其中传统服务业和制造业较易离职，离职率分别达到21.2%和20.5%。 如果能够做到幸福企业，离职率就会大幅度下降，员工满意度、对筹备的忠诚度就会大幅度上升，张怡筠说，她给出幸福企业的六个标准一是以人为本的企业文化，即员工要能感觉到被尊重、被信任、被授权、被关怀；二是开放高效的筹备沟通；三是公平、具激励性的管理体系；四是强调工作与生活的平衡；五是高情商的人力资本；六是工作氛围轻松有趣。 在这些标准中，张怡筠较看重第六个，她解释说，提升职场幸福感，就得有轻松有趣的工作气氛，也就是funisseriousbusiness，我翻译成好玩便是正经事。好玩是留得住人的。 职场幸福感的提升得由企业本身负责，张怡筠提出，可以从生理、情绪、社交、知识、精神等五方面来为员工打造幸福职场。比如年度体检、情商培训、团队建设、读书会等都是有效的办法。 李佩钰则更宏观地概括了幸福感，有事做，有人爱，有期待，这就是幸福。